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作為企業的HR,你知道怎么運用勞務派遣機制嗎?   

來源:招才通2019-08-28瀏覽:評論:1 標簽: 勞動派遣

  傳統的用工方式已經是沒落了,企業需要作為改變才能獲得收益。而勞務派遣用工就可以很好地為企業解決用工難題,幫助企業減少成本,降低風險,提高效率。

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  勞務派遣是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。

  作為企業,您知道哪些人員適合勞務派遣嗎?

  事業單位編外的臨時聘用人員;服務性行業餐飲服務、客房酒店服務員工;商業企業類的收銀員、銷售人員、文員;工業類企業司機、倉儲人員、普通技工、生產工等這些人員都是可以使用派遣用工。

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  企業采用勞動派遣好處

  一、用工方式靈活:比如一些制造類、信息類企業存在季節性用工問題,使用勞務派遣這種用工模式就可根據用工企業實際情況,設立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。

  二、降低招工費用:勞務派遣是用工分離的,企業只需要提出用工需求,勞務公司就會根據企業需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與勞動派遣機構簽訂一份協議書,所有招工事宜均由勞務派遣機構辦理,這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。

  三、降低管理成本:一個單位最復雜的問題就是人事管理工作,人事管理涉及到職工建檔、協商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果采取勞務派遣的用工方式就可以減少很多麻煩。

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  您知道招才通勞務派遣能提供什么服務嗎?

  員工招聘:企業提出用人要求并參與招聘。

  薪酬發放:勞務派遣員工的薪酬按用人單位的考勤和計酬辦法執行。

  社會保險:按規定為員工辦理養老、失業、醫療的社會保險。

  合同管理:依法與員工建立勞動關系,簽訂勞動合同。包括合同糾紛、合同終止等。

  勞動糾紛處理:負責協調和處理勞務派遣員工與用人單位之間的關系。

  人力資源咨詢:根據企業的需求,提供職位分析、崗位描述、薪酬設計、績效評估、制定招聘、培訓計劃和爭議調處等咨詢服務等等。

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  廣東招才通信息科技有限公司經營服務:人力資源外包、勞務派遣、勞務外包、委托招聘、社保公積金代辦、入戶廣州服務等,歡迎各企業來電咨詢:勞務熱線:020-28100451。


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熱門評論

  • 2019-09-14 19:29:55發表

    寫的很好
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