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勞務派遣公司等于勞務中介嗎?

來源:招才通2017-02-16瀏覽:評論:1 標簽: 人才派遣公司 勞務中介

  隨著企業用工制度的改革,派遣工在企業員工中占的比例越來越大,因此勞務工派遣公司也越來越多,而在市場發展過程中也涌現了不少打著派遣勞務旗號的”山寨”勞務派遣公司----勞動派遣中介。那么我們就來看看【招才通】資深顧問是怎么解答勞務派遣與勞務中介的。

  勞務派遣是國家允許并推行的用工方式,好與壞取決與企業或個人和什么樣的派遣公司簽訂(企業)派遣協議或(個人)勞動合同,正規勞務公司會守法運行、會考慮企業、個人三方利益,對勞動者是有利的。勞務工派遣是一種新的用工方式,你在某企業上班,但是勞動關系在廣東招才通勞務公司。假如企業與廣東招才通勞務派遣公司合作,由招才通勞務公司提供日常人事代理服務,辦理工資發放、保險申報、退休等等事項等,這樣能大大減輕企業的壓力。

勞務派遣中介-招才通

  但是勞務中介的性質不同,勞務派遣公司中介其實就是負責提供信息給勞動者,讓勞動者去面試,通常勞務中介都是會向勞動者和企業先收取相關費用,(勞務公司是不收求職者的錢)。而提供給勞動者的工作不一定是勞動者滿意的和事實上整個過程不受到法律的約束,是有一定風險性。

  招才通勞務公司是向使用派遣員工的企業方收取管理費作為盈利方式的, 而勞務中介主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務,并向雙方或單方都收取一定的勞務中介費用。這是派遣勞務公司與勞務中介的一個不同。

  還有一個不同也是最大的不同,是勞務派遣與勞務中介所處的法律不同。 派遣涉及的是人才派遣公司、實際用工單位和勞動者三方之間的法律關系。勞務工派遣組織必須與派遣工人簽訂勞動合同。建立勞動關系,勞務派遣公司與勞務人員是企業和員工的關系,其相互關系的調整適《勞動合同法》。

廣州勞務中介

  勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務并收取一定的勞務中介費用,勞動者與勞務中介組織不用簽訂勞動合同,所以也不存在勞動關系,其相互間關系不受《勞動合同法》及相關法律調查,其適用的是《合同法》。

  通過【廣東招才通】小編的介紹相信大家對勞務派遣與勞務中介的區別就有了更深入的了解。而招才通勞動派遣公司的最大優勢是能夠幫助企業重置成本最小化,和面對不斷變化的勞動法律法規和稅法,以及企業兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調動,用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續使用的勞務派遣工,將勞動關系轉移給招才通勞務公司,由招才通派遣公司與這些員工簽訂勞動合同,用人單位再返租這些人員作為勞務工使用;用人單位只需向招才通勞務派遣公司支付員工派遣金和服務費,與所租用的員工不發生人事隸屬關系,這樣可助用人單位有效實現員工崗位調整,或跨地區調動,從而有效規避員工勞動合同變更風險。


聲明:本文原創為廣東招才通,轉載請說明來源:http://www.drjzfpb.com.cn/

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熱門評論

  • 2017-04-20 17:29:14發表

    勞務公司招聘到的人是要與派遣工簽訂合同的,勞務中介你可以理解為一個介紹所,你到中介找工作,它要收介紹費,然后推薦你到企業面試,不管你成功與否它也不會退錢的。
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